그리고 이때 연차 해결도 기준으로 이렇게 부여한다고 하더라도 20년 1월 1일에 7차 5개만 중요 되는 것이나 그건 아니고요 7월 1일 입사 있으면 딱 한 달 이랬을 때 하루 발우 발우 이거는 똑같이 가는 거예요 11개 는 별도로 구역 아 되고요 그 일 년 이랬을 때 15 해주는 것만 연차 이렇게 비해서 다음 연도에 부여하면 되는 것입니다 한편 법정공휴일 또 연차휴가와 좋은 관련이 있습니다. 근로기준법상 법정 유급 휴일은 현재 주니 일과 주일 보통 일요일이 줘드리곤 오동작이나 5월 1일을 이렇게 두 개 밖에 없습니다 그래서 작은 식당에서 일하시는 분들이나 그런 분들은 어언 차이와는 5인 이상 사업장 이런 적용이 되죠 그런데 5인 이상 1 일할 이런 사업장 의사를 연차 막아 발생하긴 해도 이런 차이를 잘못 가기도 합니다. 왜냐하면 곰 1 추석이나 설날 이럴 때 솔직히 추석 설 하루도 쉬지 이래 이렇게 하면 너무 비인간적 좀 쉴 수 있도록 해줘야 되는데 그런데 근로기준법이 사는 전혀 보호하고 있지 않아요. 추석 썰 다 일하게 시켜도 됩니다. 근로기준법에 의하면 다 일을 시켜도 되는 거예요 그래서 그 짝은 연차에 사업장에서 일하시는 분들은 그런 공유 1날 추석 3일 다시 지 못해 도모 이틀 쉬고 이렇게 쉴 것을 원래는 일해야 하는 날인데 당신이 연차와 을 써서 쉬는 거라고 해서 0 차이를 모두 그런 식으로 소진 시켜 버리는 경우가 있습니다 이게 연차 유급 휴가의 대체라는 개념 이인데요 이것도 요건이 필요한 것이고 그럼 요건을 연차 했는지 판단해서 인정을 해줘야 되는데 노동청에서 굉장히 김장을 잘 해주고 있습니다 그러나 이런 복장 공유 일들이 이제 모두 6억 귤로 군무와 되었습니다